河南缺少高端科技人才、金融专业人才、现代服务业人才和国际化人才，以推动经济高质量发展。
河南作为中国人口大省和经济总量位居全国第五的省份，尽管拥有庞大的人口基数和丰富的人力资源，却面临着严重的人才短缺问题，以下是对河南缺少人才的分析：
1、顶尖人才匮乏：河南缺乏各行业顶尖人才、领军人才和技术人才，在全国1600多名院士中，在豫工作的仅有26人，这种顶尖人才的匮乏，使得河南在科技创新和高端产业发展上处于劣势。
2、教育资源不均衡：河南的教育资源分布不均衡，郑州市集中了全省大部分的高等教育资源，而其他地市则相对匮乏，郑州有55所高校，占全省的43%，而三门峡和濮阳等地仅有一所本科院校，这种教育资源的不均衡导致了区域之间人才数量的巨大差异。
3、人才流失严重：近年来，河南的人才流失问题尤为突出，郑州大学计算机相关专业的优秀本科生留在河南的比例不到10%，研究生更少；河南大学的毕业生留在开封的不足300人，这种人才外流现象不仅影响了河南的经济发展，也加剧了本地人才的短缺。
4、新兴产业人才缺口：随着河南省产业结构的不断升级，尤其在数字经济、智能经济、现代农业、5G等领域的快速发展，新兴岗位的人才需求激增，供给不足的问题依然存在，与制造业相关的机械类专业人才缺口接近3万人，缺口比例达到29.70%。
5、政策支持力度不足：尽管河南出台了多项人才引进和培养政策，但在实际操作中仍存在一些问题，一些单位在引进高端人才后，由于后续管理和服务跟不上，导致人才再次流失，河南的人才政策在资金投入和配套服务方面与沿海发达地区相比仍有差距。
6、企业吸引力不足：河南的企业普遍存在招工难的问题，尤其是在高技能人才的招聘上更为明显，这不仅影响了企业的生产效率，也制约了其创新能力的提升，企业需要提供更多的职业发展机会和更好的待遇，以吸引和留住人才。
7、教育体系有待完善：河南的教育体系中，博士所占比例不高，高校的科研能力和综合教学能力有待提升，职业教育的发展也需要进一步加强，以满足市场对技术工人的需求。
8、本土人才培养不足：河南在本土人才的培养上也存在一定的不足，尽管拥有良好的人才基础，但如何更好地利用和提升这些人才的能力，仍是一个亟待解决的问题。
河南在人才问题上面临的挑战是多方面的，既有教育资源不均衡的问题，也有人才流失和企业吸引力不足的问题，要解决这些问题，需要从多个层面入手，既要加大政策支持力度，也要优化教育体系，同时提升企业的吸引力，才能有效缓解人才短缺的现状，推动河南经济的可持续发展。
