社保基数是社会平均工资的60%到300%之间，用于计算个人和企业的社保缴费额。
1、定义
社会保险基数（简称社保基数），是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，社保基数通常按照职工上一年度所有工资性收入的月平均额来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、上下限规定
社保基数有上限和下限的规定，北京市在2024年的基本养老、失业和工伤保险的缴费基数上限为33891元，下限为6421元，这些规定确保了社保缴费的公平性和合理性，避免了因个别职工工资过高或过低而影响整体社保基金的平衡。
3、确定方法
新进单位人员：以职工本人起薪当月的足月工资收入为缴费基数。
老员工：以上一年度本人工资收入总额的月平均数作为缴费基数。
特殊情况：如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；低于当地上一年职工平均工资的60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
4、申报流程
每年1月开始，参保单位需到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数，申报的缴费基数须经职工本人签名或采用公示的方法确认。
5、调整情况
每年的7月，各地都会根据社会平均工资的变化调整社保缴费基数标准，这种调整是为了确保社保基金的稳定性和可持续性，同时也考虑到了经济发展和居民收入水平的变化。
6、影响
社保基数的高低直接影响到职工个人和企业的钱袋子，对于职工来说，社保缴费基数越高，其个人账户储存额就越多，可支配使用的医疗费用也就越多，退休时领取的养老金也越高，对于企业来说，虽然提高社保缴费基数会增加企业的负担，但这也是保障员工权益、促进社会公平的重要举措。
社保基数是社会保险制度中非常重要的一个环节，它关系到每个劳动者的切身利益，了解并掌握社保基数的相关知识，对于维护自身权益具有重要意义。
