五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险是指五种社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为在职职工提供了基本的生活、医疗和失业等方面的保障，以下是对“五险”的详细介绍：
1、养老保险：养老保险是为退休后的老年人提供经济支持的保险，根据法律规定，企业和职工共同缴纳养老保险费，政府也会给予适当补贴，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即可按月领取基本养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的保险制度，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊时可享受一定的医疗费用报销。
3、失业保险：失业保险是为因非本人意愿中断就业的人员提供短期经济帮助，以保障其基本生活并辅助其再就业的社会保险，根据规定，城镇企业事业单位及其职工必须参加失业保险，单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
4、工伤保险：工伤保险是针对劳动者在工作期间因工受伤或职业病受害的情况，提供医疗救治和经济补偿的一种社会保险，这种保险完全由企业承担，职工个人不需要缴纳费用。
5、生育保险：生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和事业之间不必二者择一，生育保险待遇包括产假、生育津贴和医疗服务等。
五险缴纳比例
| 险种 | 企业承担比例 | 个人承担比例 |
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 6% | 2% |
| 失业保险 | 2% | 1% |
| 生育保险 | 1%（全由单位承担） | 0%（个人不承担） |
| 工伤保险 | 0.8%（全由单位承担） | 0%（个人不承担） |
注意事项
1、离职后五险一金的处理：辞职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，因为医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金，如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金。
2、五险与商业保险的区别：社会保险与商业保险是两种不同的保险形式，社会保险是非盈利性保险，以实施社会政策为目的；而商业保险则以盈利为目的。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等法律法规是五险的法律依据。
五险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工的基本生活和权益具有重要意义，了解五险的相关知识有助于我们更好地维护自己的合法权益。
