分行是银行在不同地区设立的分支机构，支行是更小的分支机构。我国有国有银行、股份制银行、城市商业银行等。
分行和支行在银行体系中扮演着不同的角色，尽管它们都是银行的分支机构，但在职责、权限、业务范围等方面存在显著差异，以下将从多个角度详细阐述分行和支行的区别：
1、职责与定位
分行：分行是银行在某一地区设立的最高管理机构，负责该地区内所有支行的管理和运营，它不仅是一个管理机构，还承担着业务经营的职责，如贷款审批、大额交易处理等，分行的战略定位更高，是区域经营管理中心，承担着战略制定、运行监控、业务经营等多重职责。
支行：支行则是银行的基层单位，直接面向客户，提供具体的银行服务，如开户、存款、取款、贷款等，支行的主要任务是执行总行和分行的政策和指令，开展日常业务运营。
2、管理架构与汇报关系
分行：分行通常向总行汇报工作，是银行体系中的二级机构，在国有银行中，分行可能还包括省分行和市分行等层级。
支行：支行则向其所属的分行汇报工作，是银行体系中的三级或更基层的机构。
3、业务范围与权限
分行：分行的业务范围更广，除了涵盖支行的所有业务外，还可以开展一些需要更高级权限的业务，如大额贷款审批、国际业务等，分行在业务经营、人才建设、分配体制和机制创新等方面拥有更多自主权。
支行：支行的业务范围相对有限，主要围绕个人和企业的日常金融需求展开，支行在业务授权方面受到一定限制，需要分行或总行的进一步审批。
4、资产规模与人员配置
分行：分行的资产规模通常较大，员工数量也较多，包括管理人员、业务人员和后勤支持人员等。
支行：支行的资产规模相对较小，人员配置也较为精简，主要以满足日常业务运营需求为主。
5、外观识别与地理位置
分行：分行的外观通常更为宏伟，建筑规模较大，位于城市的主要商业区或金融中心。
支行：支行则更为常见，分布在各大商业区和居民区，以便为客户提供便捷的金融服务。
6、招聘与职业发展
分行：分行在招聘时，通常会招聘管理培训生、客户经理、柜员等岗位，其中管理培训生在分行机关工作，客户经理和柜员在网点支行工作，分行的员工业绩压力相对较大，但发展机会也更多。
支行：支行主要招聘客户经理和柜员岗位，分属不同的业务条线，能够直接面对银行的各类客户，支行的工作相对稳定，但业绩压力也较大。
7、组织文化与工作环境
分行：分行的组织文化更加多元和开放，鼓励创新和变革，分行的工作环境更加紧张和忙碌，但也充满了挑战和机遇。
支行：支行的组织文化更加务实和稳定，注重执行力和团队合作，支行的工作环境相对轻松和简单，但也面临着一定的业绩压力。
分行和支行在银行体系中扮演着不同的角色，各自具有独特的优势和特点，对于求职者来说，选择分行还是支行应根据个人的职业规划、兴趣爱好和能力特长来决定，也要关注银行的招聘公告和政策变化，以便及时把握求职机会。
