银行员工通常属于企业编制，具体到中国银行，其员工也是企业编制。这意味着他们与银行签订劳动合同，享受相应的薪酬福利和职业发展机会。
银行员工编制是金融行业求职者普遍关心的问题，它直接关系到职业的稳定性、福利待遇以及晋升机会，银行员工的编制主要分为正式员工和劳务派遣员工两大类，下面将详细介绍这两类编制的特点：
| 类别 | 特点 |
| 正式员工 | 1.稳定性强：作为银行的正式员工，通常享有较高的工作稳定性，只要不违反相关规定，一般不会轻易失业。 2.福利待遇优厚：正式员工享有完善的薪酬体系、社保公积金、带薪休假等福利待遇，保障员工的基本生活需求。 3.晋升机会多：正式员工在职业发展方面拥有更多的晋升机会，可以通过内部选拔、竞聘等方式晋升到更高层次的职位。 |
| 劳务派遣员工 | 1.灵活性较高：劳务派遣员工的合同期限较短，银行可以根据业务需求随时调整员工数量，提高人力资源配置的灵活性。 2.薪资待遇与福利可能有所差异：相较于正式员工，劳务派遣员工的薪资待遇和福利可能存在一定的差异，具体取决于银行的规定和合同约定。 |
随着银行业的发展，一些银行也开始采用合同制员工，他们的合同期限、薪资待遇和福利等可能因具体银行而异。
需要注意的是，不同地区的银行可能存在不同的编制情况，具体的编制类型和规定可能因地区而异，如果大家想了解具体的银行员工编制情况，建议大家在报名时，直接电话咨询招聘银行单位。
银行员工的编制主要分为正式员工和劳务派遣员工两大类，各有其特点和优势，对于求职者而言，在选择银行职位时，应充分了解并考虑自己的职业规划和发展需求，选择适合自己的编制类型，也要关注银行的招聘政策和市场动态，以便及时把握就业机会。
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