养老金并轨时间因地区和政策而异，具体时间需参考当地规定。对于以前退休人员的工资补偿，通常会根据相关政策进行调整，以确保他们的生活水平得到保障。
养老金并轨是指将机关事业单位工作人员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度进行统一，以实现养老制度的公平性和可持续性，这一改革旨在消除体制内外养老金待遇的差距，让所有劳动者按照相同的规则参加社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，以下是关于养老金并轨的详细解释：
一、养老金并轨的背景与意义
长期以来，我国存在养老金“双轨制”，即机关事业单位工作人员和企业职工实行不同的养老保险制度，这种制度差异导致了养老金待遇的显著差距，体制内的养老金替代率（退休金占工资的比例）高达80%至90%，而企业职工的养老金替代率则不足50%，为了实现社会公平和可持续发展，政府决定启动养老金并轨改革。
二、养老金并轨的实施过程
养老金并轨改革始于2014年10月，当时国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，根据这项政策，从2014年10月起，机关事业单位开始实施新的养老保险制度，并设定了为期十年的过渡期，以确保新旧制度之间的平稳衔接，在过渡期内，机关事业单位工作人员的养老金计算采用新老办法对比，保底限高的方式，确保他们的养老金待遇不降低。
三、养老金并轨的影响与挑战
1、对不同群体的影响：
机关事业单位工作人员：他们现在必须开始缴纳养老保险费用，这在过去是不需要的，尽管有职业年金作为补充，但他们的养老金待遇可能会有所调整，对于在过渡期退休的人员，如果按照新的计算方法计算出来的养老金低于原标准，则会采用逐步过渡的方式保证待遇不降低。
企业职工：养老金并轨对企业职工的影响相对较小，因为他们一直按照现行制度缴纳养老保险。
“中人”：指的是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，这批人在并轨前后都有一定的工龄，但由于实际缴费年限较短，可能导致他们在新制度下的养老待遇不如预期，不过，政府为此设计了特殊安排，如视同缴费年限等措施来缓解这一问题。
2、挑战与应对：
财政支持：养老金并轨改革需要财政的大力支持，以适当调整公务员和事业单位职工的工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出。
地区差异：由于地区之间养老金结余情况不同，发达地区如广东等地盈余巨大，而大部分西部地区处于收不抵支的状态，需要建立有效的激励机制，调动欠发达地区征收养老金的积极性。
保值增值：社保资金长期躺在银行内缩水，需要制定专门的投资法律或法规，以确保基金的集中管理和有效投资。
四、养老金并轨的未来展望
随着养老金并轨改革的深入实施，未来我国将逐步实现企业职工基本养老保险省级统筹和基础养老金全国统筹，这将有助于减少地区之间的养老金差距，提高养老保险制度的公平性和可持续性，随着个人养老金制度的不断完善和发展，我国的养老保障体系将更加健全和多元化。
五、相关问答FAQs
Q1：养老金并轨后，我的养老金会减少吗？
A1：对于机关事业单位工作人员来说，养老金并轨后可能需要缴纳养老保险费用，但政府已设计了保底限高的过渡措施，确保您的养老金待遇不会降低，对于企业职工来说，养老金并轨对他们的影响相对较小。
Q2：养老金并轨对我有什么好处？
A2：养老金并轨有助于消除体制内外养老金待遇的差距，实现养老制度的公平性和可持续性，这意味着无论您是机关事业单位工作人员还是企业职工，都将按照相同的规则参加社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，享受更加公平和可持续的养老保障。
