五险一金基数是指用人单位和职工缴纳社会保险及住房公积金的计算基准，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）以及住房公积金（一金）。
五险一金基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据，它直接决定了应缴纳的社会保险费数额，并影响职工的社会保险待遇，五险一金基数通常由职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位则以职工个人缴费基数之和为缴费基数，如果职工上年月平均工资收入低于当地上一年职工月平均工资的60%，则以上年当地职工月平均工资的60%为缴费基数；若高于300%，则以300%为缴费基数。
五险一金基数的确定方法如下：
| 城市 | 五险一金基数计算方式 |
| 北京市 | 上年度全市职工月平均工资 × 3 |
| 上海市 | 上年度全市职工月平均工资 × 2.5 |
| 广州市 | 上年度全市职工月平均工资 × 2 |
需要注意的是，五险一金基数的计算方法可能会随着地区和时间的变化而变化，因此在缴纳社保和公积金时，需要根据当地的相关规定进行计算。
五险一金基数的大小直接影响着社保和公积金的缴费金额，社保缴费金额 = 五险一金缴费基数 × 社保费率；公积金缴费金额 = 五险一金缴费基数 × 公积金比例，社保费率和公积金比例也因地区而异，具体比例需要向当地的劳动部门咨询。
在选择五险一金缴费基数时，需要考虑到自己的实际收入情况和个人需求，如果你的实际收入较高，可以选择较高的五险一金缴费基数，以便在退休后获得更高的养老金；如果你的实际收入较低，可以选择较低的五险一金缴费基数，以减轻经济压力，如果你有特殊的需求，比如需要用公积金购房，可以选择较高的公积金缴费基数，以便在购房时获得更高的贷款额度。
五险一金基数是计算社保和公积金缴费金额的重要依据，其大小直接影响着社保和公积金的缴费金额，在选择五险一金缴费基数时，需要考虑到自己的实际收入情况和个人需求，并根据当地的相关规定进行计算，以确保缴费金额的正确性。
以下是关于五险一金基数的两个常见问题及解答：
Q1: 五险一金基数如何调整？
A1: 五险一金基数的调整通常与职工的工资水平和公司政策有关，如果职工的工资水平发生变化，或者公司政策有所调整，那么五险一金基数也可能随之调整，具体的调整流程和时间可能因地区和公司而异，建议咨询当地社保局或公司人力资源部门以获取准确信息。
Q2: 五险一金基数与税前工资有何关系？
A2: 五险一金基数通常是基于职工的税前工资来计算的，这是因为五险一金是职工工资的一部分，需要在税前扣除，五险一金基数与税前工资之间存在密切的关系，具体的计算方法和比例可能因地区和公司而异，建议咨询当地社保局或公司人力资源部门以获取准确信息。
