五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。
五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金，这些制度构成了我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本生活需求和福利权益。
一、五险
1、养老保险：养老保险是为退休后的老年人提供经济支持的社会保险制度，其缴费由雇主和雇员共同承担，雇主一般承担更高的比例，养老金的计发与个人缴费年限和缴费基数密切相关，确保了退休后老年人的基本生活保障。
2、医疗保险：医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，它覆盖符合条件的城镇职工、居民及农村人口，使得大部分人能够享受到平价医疗服务，医疗保险制度还有助于减轻医疗费用的负担，保障了社会的公平与稳定。
3、失业保险：失业保险是为在职工因非个人意愿原因失去工作后提供短期经济帮助，以保障其基本生活并辅助其再就业的一种社会保险，失业保险赔付的是在一定条件下符合失业期间的基本生活费，并在失业期间提供职业培训等再就业服务。
4、工伤保险：工伤保险是在职工因工受伤或职业病受害时，由企业或单位负责给予一定的经济补偿和医疗保障的制度，这种保险完全由企业承担，目的是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的权益。
5、生育保险：生育保险是为女性职工在生育期间提供一定补助和生育津贴，以及相关的医疗服务的社会保险制度，其目的是国家对生育妇女的必要经济补偿和医疗保健，保障母婴健康。
二、两金
1、住房公积金：住房公积金是企业和员工按政策规定缴存的长期住房储蓄基金，住房公积金的主要用途是帮助员工解决住房问题，包括购房、租房和还贷等。
2、企业年金：企业年金是一种补充性养老金制度，指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，为员工提供了额外的退休收入保障。
三、注意事项
1、及时缴纳：社保和公积金需要及时缴纳，否则可能会影响到待遇和各项权益。
2、跨地区转移：如果工作跨地区、跨省份，需要注意社保和公积金的跨地区转移问题。
通过以上解析，可以看出“五险两金”在保障劳动者基本生活和提升福利待遇方面发挥了重要作用，了解这些内容不仅有助于更好地规划个人职业生涯和财务安排，还能在必要时维护自身的合法权益。
