入干股指股份公司无偿赠送的股份，通常用于公司发起人的酬劳或拉拢职工及有势力的人。赠送干股需经董事会同意，因涉及股东权益减少。
入干股，也称为虚拟股或干股，是指股份公司无偿赠送的股份，这种股份通常不涉及实际出资，而是作为一种激励手段或酬劳给予某些特定人员，如公司发起人、高管、核心技术人员、有资源者等，以下是关于入干股的详细解释：
一、定义与性质
定义：入干股即持有者未实际出资而获得的股份，这些股份可能是为了奖励、激励或吸引人才而赠送的。
性质：干股股东通常只有分红权，没有所有权和控制权，他们的权益主要取决于公司章程或赠股协议的规定。
二、赠送干股的原因
激励员工：通过赠送干股，公司可以激励员工更加努力工作，提高工作积极性和忠诚度。
吸引人才：对于难以直接用金钱衡量其价值的人才（如高管、核心技术人员等），公司可能通过赠送干股来吸引他们加入。
酬劳与奖励：干股也常被用作对公司发起人或做出重大贡献人员的酬劳。
三、干股的类型
权力干股：送给掌握某种公共权力的人的股份。
管理干股：送给公司管理者的股份。
技术干股：送给公司技术骨干或掌握某种技术诀窍者的股份。
信息干股：送给为公司提供经营信息者的股份。
员工干股：公司无偿送给员工的股份。
亲友干股：公司股东无偿送给其亲友的股份。
四、干股的法律地位与风险
法律地位：公司法》中，并没有“干股”这一概念，干股通常被视为一种分红协议，其法律效力取决于公司章程或赠股协议的具体规定。
风险：如果所赠干股超过公司实收资本，则可能形成掺水股，导致股价和每股收益减少，干股股东在享受分红的同时，也可能承担一定的责任和义务，具体取决于公司章程或赠股协议的规定。
五、入干股的注意事项
明确权利与义务：在签订赠股协议时，应明确干股股东的权利与义务，包括分红比例、退出机制等。
评估公司价值：在决定接受干股前，应对公司进行全面评估，了解其财务状况、市场前景及潜在风险。
谨慎决策：入干股虽然看似无需出资即可获得股份和分红，但背后可能存在一定的风险和不确定性，在做出决策时应谨慎考虑。
入干股是一种常见的企业激励手段，通过无偿赠送股份来吸引和留住人才，在接受干股时也需要注意相关风险和法律责任，建议在做出决策前进行充分调研和咨询专业意见。
