过渡性养老金是针对在养老保险制度建立前参加工作，制度建立后退休且缴费年限不足的人员设立的补充养老金。
过渡性养老金是指在我国建立养老保险制度之前，到建立之后这段时间工作的人的一种“过渡”性质的养老金，它主要用于解决在建立个人账户之前参加工作的人员，由于缺乏个人账户积累而无法完全依靠基础养老金和个人账户养老金计算退休待遇的问题，以下是对过渡性养老金的详细解释：
一、定义与背景
过渡性养老金是针对那些在建立养老保险个人缴费制度前已经参加工作，并在该制度实施后退休的人员设立的，这部分人员的工龄中有一部分是在没有实行个人账户积累的情况下度过的，因此需要通过过渡性养老金来弥补这一阶段的养老金不足。
二、适用对象
1、企业职工：在关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定实施前参加工作，实施后退休且缴费年限累计满15年（含视同缴费年限）的人员。
2、机关事业单位职工：在2014年10月实施机关事业单位养老保险改革时，在养老保险制度改革前参加工作，并在改革后退休的人员。
三、计算方法
过渡性养老金的计算公式各地不统一，但一般与退休上年度社会平均工资、个人平均缴指数、视同缴费年限和过渡系数等因素有关，以某地区为例，其计算公式可能为：
\[ \text{过渡性养老金} = \text{退休时当地上一年度的社平工资} \times (1 + \text{个人平均缴指数}) \div 2 \times \text{视同缴费年限} \times \text{过渡系数} \times 1\% \]
过渡系数的值在1%到1.4%之间，由各地测算后确定。
四、重要性与影响
过渡性养老金对于保障那些在建立养老保险制度前已经工作的人员的基本生活具有重要意义，由于这部分人员的工龄中包含未实行个人账户积累的年限，如果没有过渡性养老金，他们的退休待遇将受到较大影响，过渡性养老金是确保这部分人员养老待遇平稳过渡的重要措施。
五、未来趋势
随着时间的推移，过渡性养老金将逐渐退出历史舞台，这是因为随着最后一批享有过渡性养老金待遇的人员逐渐去世，过渡性养老金将不再有存在的必要，在此之前，它仍将作为我国养老保险体系的重要组成部分，继续发挥着保障退休人员基本生活的作用。
六、相关问答FAQs
Q1: 过渡性养老金会一直存在吗？
A1: 不会，过渡性养老金是为了解决特定历史时期形成的养老待遇问题而设立的，随着最后一批享有过渡性养老金待遇的人员逐渐去世，过渡性养老金将自然消失。
Q2: 如何查询自己是否有资格领取过渡性养老金？
A2: 要查询自己是否有资格领取过渡性养老金，首先需要了解自己的工龄中是否包含未实行个人账户积累的年限，如果包含，并且符合上述适用对象的条件，那么就有可能享有过渡性养老金待遇，具体可以咨询当地社保部门或查看个人社保记录。
