报酬指因工作、服务或提供某种利益而得到的回报，通常体现为金钱、物品或权益等。它是基于付出与贡献所给予的相应补偿，是对劳动或付出的一种认可和回馈。
报酬的含义
报酬（reward）是一个比总薪酬外延更大的概念，通常指雇员作出有偿劳动后从雇主那里获得的各种直接和间接的经济回报，它泛指雇员作出有偿劳动后得到的所有各种直接和间接的经济收入，包括工资、津贴、保险、退休金等项目，以及诸如有薪假期、医疗保险等非现金的各种员工福利，报酬还包括员工在工作中获得的诸如组织中的地位、得到尊重、个人能力的提升以及成就感等心理方面的收益或非经济报酬。
报酬的分类
根据不同的标准，报酬可以划分为多种类型，以下是几种主要的分类方式：
1、按支付形式划分：
货币报酬：这是报酬的主要形式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
实物报酬：除了货币工资外，用人单位还可能以实物形式支付报酬，如免费或低于成本价提供给劳动者的物品和服务等。
非货币报酬：包括职业培训、健康保险、良好的办公环境、诱人的头衔等，这些报酬不是以货币形式支付，但对员工具有重要的价值。
2、按支付目的划分：
激励性报酬：用于激发员工的工作热情和积极性，鼓励员工完成特定目标或任务，这类报酬通常与员工的工作表现、业绩成果等因素挂钩。
保健性报酬：主要用于保障员工的基本生活需求，提高员工的满意度和忠诚度，这类报酬通常与员工的工作时间、工作强度等因素相关。
3、按支付对象划分：
个人报酬：支付给个人的报酬，如员工的工资、奖金、津贴等。
团队报酬：支付给团队的报酬，如团队奖金、项目提成等，这种报酬方式旨在鼓励团队成员之间的合作与协作。
4、按支付时间划分：
短期报酬：通常指就完成某种事项或任务而支付的对价，其完成期限一般不长。
长期报酬：与员工的长期贡献和业绩相关，如股票期权、长期服务奖等，这种报酬方式旨在激励员工为公司的长期发展做出贡献。
报酬是一个复杂而多样的概念，涵盖了雇员因提供劳动或服务而获得的各种形式的回报，了解报酬的不同分类有助于更好地理解其在企业管理中的应用和作用。
标签： 报酬 含义 解释
