退休是指劳动者达到国家规定的年龄或因健康等原因，离开工作岗位并依法享受养老金等待遇的制度。
退休是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一，以下是关于退休的详细介绍：
1、定义：根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
2、退休年龄
正常退休年龄：男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
特殊工种退休年龄：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
病退和特殊工种退休：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3、退休手续办理流程
参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续，需填写《退休人员申请表》并提交本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张等材料。
若符合病退和特殊工种提前退休的条件，还需提供相应的证明材料，如县级以上医院的诊断证明书、病历等。
社会保障部门对符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。
4、退休后的待遇
养老金：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金为退休上一年本市职工月平均工资的一定比例，个人账户养老金为本人账户储存额除以计发月数。
医疗保险：退休后可继续享受基本医疗保险待遇，部分地区还会为退休人员建立补充医疗保险制度，以提高医疗保障水平。
其他福利：一些地区还会为退休人员提供生活补贴、物价补贴等福利，以保障退休人员的基本生活。
FAQs
1、问：如果劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致，如何确定退休年龄？
答：用人单位在认定职工年龄时，应当执行《民法典》的规定，以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休年龄。
2、问：退休人员被返聘后发生伤害事故，应如何处理？
答：若返聘时发生伤害事故，若有约定则按约定处理；没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条的规定，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。
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