企业金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
企业金是一个较为宽泛的概念，通常指企业为了保障员工的福利、吸引和留住人才，以及为企业自身的长期发展而设立的一系列资金计划和安排，它涵盖了多种形式，其中较为常见的包括企业年金和企业补充商业保险等，以下是关于企业金的详细介绍：
1、定义：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，它是对国家基本养老保险的重要补充，是中国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
2、类型
缴费确定型：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
待遇确定型：指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的，雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。
3、参与条件
与本单位订立劳动合同并试用期满；
依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。
4、法律依据：《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，国家鼓励企业建立企业年金，建立企业年金，应当按照本办法执行。
5、审批办法：按照“优化审批服务”方式进行改革，每年更新发布存量情况，实时更新基金管理机构及资格变动情况，按照国务院关于“放管服”改革和“互联网+监管”等的工作要求，结合年金市场发展情况，拟新增许可企业时，在网上公开发布受理时间、受理条件、办理标准、本次增加数量等内容。
6、运作模式：企业年金可分为设定提存计划和设定受益计划两种类型，缴纳年金通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
7、重要作用：有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才；有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。
8、常见问题解答
问：企业年金和职业年金的区别是什么？
答：企业年金是针对企业及其职工建立的补充养老保险制度，而职业年金是机关事业单位及其工作人员的补充养老保险制度，两者在缴费主体、缴费比例、管理模式等方面存在一定差异。
问：企业年金可以提前支取吗？
答：一般情况下不可以提前支取，但在某些特殊情况下，如出国定居、死亡等，可以一次性领取企业年金。
