合并指把两个或多个事物、概念或组织等结合在一起，形成一个整体。
合并是一个具有多重含义的概念，它在不同的语境下有着不同的应用和理解，以下是对“合并”的详细解释：
1、基本定义：合并是指两家以上的公司依契约或法令归并为一个公司的行为。
2、主要形式：包括吸收合并和新设合并两种，吸收合并是指两个以上的公司合并中，其中一个公司因吸收了其他公司而成为存续公司的合并形式；新设合并是指两个或两个以上的公司通过合并创建了一个新的公司。
3、法律程序：企业合并必须依法定程序进行，包括合并各方签订合并协议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告等步骤，最后依法办理变更登记或注销登记。
4、重要意义：合并是资本集中从而市场集中的基本形式，有助于实现资源的优化配置、提升市场竞争力和规模经济效应。
5、具体案例：2015年阿里巴巴与苏宁云商宣布达成战略合作，这一合作可以视为一种商业上的“合并”，双方在资源、渠道等方面进行了深度整合。
6、注意事项：在进行合并时，需要关注合并各方的资产、负债、人员、文化等方面的差异和整合难度，以及可能面临的法律风险和市场反应。
7、相关法规：《中华人民共和国公司法》对企业合并有详细的规定，包括合并的条件、程序、方式和类型等。
8、未来趋势：随着全球化进程的加速和市场竞争的加剧，企业合并的趋势可能会继续加强，特别是在科技、金融、医疗等领域。
合并是一个复杂而重要的商业行为，需要综合考虑多种因素和条件，以确保合并的成功和效益最大化。
FAQs
1、问：合并后公司如何保留原有文化？
答：合并后公司可以通过建立共同的企业愿景、价值观和行为准则，以及加强员工培训和沟通等方式，逐渐融合和保留原有的企业文化，也可以设立专门的文化融合项目组，负责推动文化融合和创新。
2、问：合并过程中如何处理员工安置问题？
答：在合并过程中，员工安置是一个关键问题，公司通常会根据员工的技能、经验和岗位需求等因素，进行合理的调配和安排，对于被裁减的员工，公司会按照相关法律法规给予相应的补偿和安置措施，也会加强与员工的沟通和协商，确保员工的合法权益得到保障。
