股票期权激励计划是公司授予员工在未来某个时间以预定价格购买公司股票的权利，旨在吸引、保留和激励员工，使他们的利益与公司的长期发展紧密相连。
股票期权激励计划是一种公司用来吸引、保留和激励员工的工具，以下是关于它的详细介绍：
1、定义：公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
2、特点
权利而非义务：激励对象有权选择是否行使购买股票的权利，没有必须购买的义务，若公司股价上涨，激励对象可通过低价买入高价卖出获利；若股价下跌，激励对象可选择不行权以避免损失。
长期激励机制：将激励对象的利益与公司的长期发展绑定，促使其关注公司的长远利益，为公司的持续发展努力。
激励方式灵活：可根据不同的需求和情况，设计出不同类型和条款的股票期权激励计划，如设置不同的行权价格、等待期、有效期等。
3、实施步骤
确定激励对象：一般根据相关法律法规和公司章程的规定，结合公司实际情况确定，通常包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员等。
确定标的股票来源和数量：标的股票来源主要有计提奖励基金回购、定向发行等；数量方面，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的该公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
确定行权价格：上市公司授予的行权价格不应低于股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价，或股权激励计划草案摘要公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
设定等待期和有效期：等待期是激励对象不能行使期权的期间，一般较短的等待期可能导致短期行为，而过长则可能失去激励效果；有效期一般为几年，确保员工有足够的时间从股价增长中获益。
归属与行权：在等待期后，期权会逐步归属，激励对象可在规定的有效期内选择是否行权。
4、优缺点
优点
激励效果好：能充分调动经营者的积极性，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
降低企业成本：公司给予经营者的是一种期权，是不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，公司没有任何现金支出，有利于降低企业成本。
吸引和留住人才：对人才有较大的吸引力，有助于公司吸纳和保留优秀的管理人才和技术人才，提升企业的竞争力。
缺点
可能影响公司现金流：虽然公司在授予期权时没有现金支出，但在激励对象行权时，如果大量期权被行使，公司可能需要筹集资金用于股票的交付，这可能会对公司的现金流产生一定的压力。
存在市场风险：股票期权的价值受公司股价波动的影响较大，如果公司股价长期不涨甚至下跌，激励对象可能无法获得预期的收益，从而导致激励效果不佳。
可能引发短期行为：部分激励对象为了追求短期的股价上涨和自身利益的最大化，可能会采取一些不利于公司长期发展的短期行为。
5、常见问题解答
股票期权和限制性股票的区别：股票期权是公司赋予激励对象的一种选择权；而限制性股票则是公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，只有当激励对象满足特定条件时，才能出售限制性股票并从中获益。
股票期权激励计划的适用行业：广泛应用于高科技、金融、制药等行业，这些行业创新性强、竞争激烈且人才流动频繁，通过期权计划可以更好地吸引和留住关键人才。
股票期权激励计划对初创企业的意义：对于初创企业而言，在早期阶段往往资金紧张，难以提供高额现金薪酬，股票期权激励计划成为一种有效的替代方案，它不仅能够吸引优秀人才加入，还能激发员工的积极性，共同为公司的发展努力。
