六险二金通常是指某些大型国有企业或事业单位为员工提供的福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病保险（六险），以及住房公积金和企业年金（二金）。
“六险二金”是在“五险一金”基础上，增加补充医疗保险和企业年金（或职业年金）的福利保障制度，以下是具体介绍：
1、养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障，由用人单位和劳动者共同缴费，单位交大头，个人交小头，累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄后可终身按月领取养老金。
2、医疗保险：保障劳动者在职时和退休后的医疗费用支出，由用人单位和劳动者共同缴费，单位交大头，个人交小头，符合政策规定的医疗费用可在报销范围内按比例报销，包括门诊、住院费用及定点药店买药费用等。
3、失业保险：为失业期间的劳动者提供基本生活保障，由用人单位和劳动者共同缴费，累计缴费满一年，非主观原因失业的，可申领324个月的失业金，缴费年限越长，领取档次越高。
4、生育保险：为符合政策规定的参保人或其配偶提供孕期、产期、哺乳期等三期的经济保障，如报销产检、分娩、流产结扎等计划生育费用，以及提供产假期间的生育津贴，由用人单位全额承担，劳动者个人不缴费。
5、工伤保险：保障劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害时的医疗费用、生活补助等，由用人单位全额承担，劳动者个人不缴费，工伤认定后，相关医疗费用可100%报销，还可根据伤残等级享受相应待遇。
6、补充医疗保险：属于商业医疗保险性质，是基本医疗保险的补充形式，可在享受基本医疗保险待遇的基础上进行二次报销，扩大医疗保障范围，提高保障水平，由用人单位和职工个人共同缴纳。
7、住房公积金：用于解决职工住房问题，提高职工的住房福利，职工和用人单位按一定比例缴纳，全部打入个人账户，可用于提取或申请住房公积金贷款购房、租房、装修等。
8、企业年金/职业年金：是一种补充养老保险制度，员工在职时由用人单位和个人共同缴费，退休后可提供额外的养老金收入，提高晚年生活保障，满足更高层次的养老需求。
有六险二金的单位类型
1、机关事业单位：通常会为职工提供较为全面的福利待遇，包括六险二金，职业年金是机关事业单位特有的补充养老保险制度，与住房公积金一起，为职工提供了较好的养老和住房保障。
2、大型国有企业：一般经济实力较强，注重员工的福利保障，会按照国家政策要求为员工缴纳六险二金，以吸引和留住人才，增强企业的竞争力和凝聚力。
3、部分外资企业：为了吸引优秀人才，提升企业形象，一些外资企业也会提供六险二金的福利待遇，其福利体系相对完善，管理也较为规范。
4、经济效益较好的民营企业：随着企业的发展和竞争的需要，一些效益较好的民营企业也开始重视员工的福利待遇，主动为员工缴纳六险二金，以提高员工的满意度和忠诚度，促进企业的稳定发展。
“六险二金”作为对传统“五险一金”的升级和完善，不仅体现了用人单位对员工福利的重视与关怀，也反映了社会进步与经济发展带来的积极变化。
