欧菲光职级6位于经理级区间。
欧菲光是一家以开发和生产数码摄像系统中的红外截止滤光片及组立件、触摸屏、光纤镀膜、低通滤波器等产品的精密光学光电子薄膜元器件生产商，其职级体系分为1到15级，其中职6位于经理级区间，属于公司的中层管理职位，以下是对欧菲光职级的详细介绍：
职级划分
| 职级 | 职位级别 | 主要职责 |
| 13级 | 初级职员 | 负责基础的技术调研、产品开发、生产支持等工作 |
| 45级 | 中级职员 | 负责较为复杂的技术任务、产品设计、工艺优化等 |
| 6级 | 经理级 | 负责部门或团队的管理，制定工作计划，指导和监督下属工作，确保项目按时完成并达到预期目标 |
| 78级 | 高级经理/副总监 | 负责更大规模的项目管理，参与公司战略规划，带领团队解决复杂问题，推动业务发展 |
| 910级 | 总监级 | 负责重要业务板块的整体运营和管理，制定长期发展战略，协调跨部门资源，为公司决策提供重要依据 |
| 1115级 | 高级管理层 | 参与公司重大战略决策，领导公司在技术研发、市场拓展、企业管理等方面取得突破性进展，推动公司持续发展 |
薪资待遇
欧菲光的薪资待遇因职级、岗位、工作经验、学历背景、所在地区以及公司经营状况等因素而异，职级越高，薪资水平相对越高，根据公开信息，欧菲光不同职级的工资待遇大致如下：
一线工人：平均工资约5008元。
qe品质工程师：平均工资约12000元。
项目管理工程师：一年涨薪一次，浮动5%20%不等，具体取决于事业群效益。
b2c项目经理：年薪范围较广，从10万至30万以上都有，具体取决于个人能力和业绩。
常见问题解答
问：欧菲光职级晋升的关键因素有哪些？
答：欧菲光职级晋升的关键因素包括工作绩效、专业技能、团队合作能力、领导力、沟通能力以及对公司文化和价值观的认同等，公司内部的晋升机会也受到部门需求、项目表现和公司整体战略的影响。
问：欧菲光是否提供员工培训和发展机会？
答：是的，欧菲光重视员工的职业发展和技能提升，会定期组织各类培训课程和学习活动，帮助员工不断提升专业能力和综合素质，公司也鼓励员工自我学习和成长，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
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