限制性股票激励计划是上市公司对董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励的一种方式。以下是关于它的详细介绍：，，### 定义与性质，， **定义**：限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件时，才可出售限制性股票并从中获益。， **性质**：它是一种附有限制条件的股权激励方式，所授予的股票附带一定的锁定期，在锁定期内不能随意抛售。当达到既定的业绩考核指标后，激励对象可按约定的比例和价格将股票解锁，实现收益。，，### 实施目的与作用，， **吸引和留住人才**：通过给予员工一定数量的公司股票，使员工与公司的利益紧密结合，增强员工的归属感和忠诚度，从而吸引和留住高素质人才。， **激励员工努力工作**：激励对象为了获得股票的收益，会积极努力地工作，提升工作绩效和责任感，进而推动公司整体业绩的提升。， **完善公司治理结构**：实施股权激励可以使公司的法人治理结构得到调整和完善，实现股东、公司和员工三方利益的有机结合，使公司在发展过程中更加稳健。， **推动公司发展战略的实现**：通过激励机制的建立，企业能够更好地调动核心团队的积极性，从而有效实现公司发展目标与战略布局。，，### 主要内容，， **授予条件**：通常包括公司业绩条件和个人业绩条件。公司业绩条件如净利润增长率、净资产收益率等；个人业绩条件如工作年限、职位晋升、业务能力提升等。， **锁定期与解锁期**：限制性股票一般会设定一定的锁定期，在锁定期内股票不得转让或担保。解锁期则根据激励对象的不同而有所区别，通常分为若干个阶段，每个阶段的解锁比例和条件也不同。， **授予数量与价格**：授予数量根据激励对象的职位、贡献等因素确定，一般不超过公司股本总额的一定比例。授予价格则通常低于市场价格，以体现激励性，但也可能因市场情况和公司政策而有所不同。，，### 优缺点，， **优点**：， 对激励对象而言，能直接获得公司股票，风险相对较小，且激励力度较大，能有效激发其工作积极性和创造力。， 可将员工利益与公司利益绑定，促使员工关注公司的长期发展，同时有助于稳定公司股价，提升市场信心。， **缺点**：， 公司需要承担较高的现金流压力，因为授予股票意味着公司股本的增加，可能会稀释原有股东的权益。， 激励效果可能受多种因素影响，如市场环境、行业竞争、公司内部管理等，若业绩目标设定不合理或市场股价波动较大，可能导致激励计划无法达到预期效果。
限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，以下是其定义、特点和FAQs的详细内容：
1、定义：
限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
2、特点
权利与义务并存：限制性股票激励计划将激励与惩罚对应起来，激励对象的利益与公司利益捆绑在一起，如果股价下跌，激励对象取得的限制性股票的价值会直接下滑；如果公司经营不佳，可能无法达到业绩目标，导致限制性股票无法解禁。
业绩目标导向：该计划一般所规定的时期内的目标多为业绩目标，有可能造成公司的短期经营行为。
获得条件受限：激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、FAQs
限制性股票和股票期权的区别是什么？
授予价格不同：限制性股票授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%等；而股票期权行权价格原则上不得低于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价。
风险承担不同：限制性股票在授予时即获得股票，股价下跌则价值下滑；股票期权若未来股价低于行权价，可不行权，损失的是选择权费用。
激励后果不同：限制性股票激励机制可能导致管理者的短期化行为；股票期权则鼓励管理者关注公司的长远发展。
限制性股票的税收政策是怎样的？
授予日按照授予股票当日的股票市价与收取的象征性价格之间的差额和持股数量，计算缴纳个人所得税，在解锁期内，如果员工解锁并出售限制性股票，应按照个人所得税法相关规定，计算缴纳个人所得税，持有限制性股票的员工在被授予股票时，按股票市价总额与实际出资总额的差额缴纳个人所得税。
限制性股票的解锁条件有哪些？
解锁条件通常包括工作年限和业绩目标两方面，工作年限方面，激励对象需满足一定的服务期限，业绩目标方面，常见的业绩条件包括公司业绩指标和个人绩效指标等，如净利润增长率、净资产收益率、总资产收益率等。
